福利厚生に満足してますか？

法定外福利厚生の具体例と情報収集のコツ

看護師として転職活動を進める際、給与や休日数と同じくらいチェックしておきたいのが福利厚生の詳細です。
福利厚生の中でも、法律によって実施が義務化されていない法定外福利厚生は、職場側の働く人を支えようとする姿勢がよく見える部分です。
代表的なものに、大切な家族との生活を支える家族手当や、将来に備えて賢く貯蓄をサポートしてくれる財産形成手当などがあります。
加えてそこに、勤務中の食事費用を補助する食事補助制度があれば、家計が大助かりでしょう。
院内食堂を設けた勤務先であれば、栄養バランスの取れた食事が安く食べられるため、健康管理の面でも大きなメリットになります。


また、さらなるスキルアップを目指したい方は、講習会費や受験料を負担してくれる資格支援制度がある職場が心強いでしょう。
専門性の向上を応援してくれる環境は、将来のキャリア形成に大きな力となります。


また、ライフステージが変わっても安心して働き続けたいなら、育児介護支援制度の有無を見ておきましょう。
場所によって異なりますが、保育料・介護費用の補助や託児所の完備、休暇の延長などの内容が盛り込まれている場所が多いです。
ただ、上記のサポートがあったとしても、制度が形だけでなく、実際に活用されているかどうかを確認することが大事です。


こうした福利厚生の情報収集する場合、求人票だけでは足りません。
公式サイトの採用ページの確認はもちろん、その職場で働いているスタッフのリアルな声を載せた口コミサイトをチェックし、可能ならば、内部事情に詳しい転職エージェントにも聞いてみるのが確実です。
特に、制度の利用実績のデータがあれば、職場の風通しの良さを知ることにもつながります。
より豊かに、安心して働ける在り方を望むなら、必要なサポートが整い、本当に実施されている場所を選び抜きましょう。

転職する看護師は福利厚生を重視しよう

慢性的人手不足に悩まされている医療業界では、看護師が転職先に困ることはないでしょう。
常に看護師を募集している医療機関は少なくありません。
転職先を選ぶ際には、給与や勤務時間などが選択基準になることは言うまでもないですが、福利厚生も重要な項目だと言えるでしょう。


看護師の福利厚生には、法律により実施が義務化されている法定福利厚生と、任意の法定外福利厚生の2種類があります。

法定福利厚生は、健康保険や雇用保険をはじめ、介護保険や労災保険から厚生年金や共済年金に至るまで、看護師の生活を安定させ、健康維持を図ることを目的とした社会保証制度です。
法定福利厚生は、どの医療機関でも必ず設定されているので、転職の際にその有無を確認する必要はありません。

これに対して、法定外福利厚生は、任意制度のため医療機関によって異なりますが、主に、健康診断補助手当や家族手当のほか、住宅手当や院内託児所といった設備などが挙げられます。
看護師が転職する際には、この法定外福利厚生がどの程度充実しているかチェックしなければなりません。
手厚い法定外福利厚生を用意している医療機関は、看護師の私的旅行を割引補助したり、保養施設を完備したりしていることもあります。


福利厚生が最も充実している転職先としては、公立病院や保健所などの公的機関が挙げられるでしょう。
看護師がこうした職場で働けば、公務員として恵まれた待遇を受けられます。
ただし、公務員は国や公共団体の都合で退職を余儀なくされることがないため、雇用保険はありません。
また、福利厚生の恩恵を受けるためには、加入者が毎月費用を負担することも忘れないようにしましょう。


補足として・・・福利厚生の重要さを改めて気づかせてくれたサイトがこちら　〉〉看護師転職は福利厚生が命！　〉〉参考までに。